“白露三候”——鸿雁来、玄鸟归、群鸟养羞，带给生态环保人才工作哪些启示？

       白露是秋季的第三个节气，从白露节气开始，夏季风逐渐被冬季风所取代，随着冷空气南下，降水增多。吴澄在《月令七十二候集解》中描写了“白露三候”：“一候鸿雁来”，鸿雁二月北飞，八月南飞。白露时节居住在北方的大雁开始南迁；“二候玄鸟归”，玄鸟就是燕子，白露时节，黄河中游地区的燕子集体南迁越冬；“三候群鸟养羞”，“羞”同“馐”，指美味食品。养羞是指鸟儿们纷纷储备食物，准备过冬了。这启示我们可从“白露三候”中深悟生态环保人才工作之道，千方百计揽才、各尽其能兴才，聚天下英才而用之，推动形成“如鱼得水、如鸟归林”的人才生态。

       一候鸿雁来，以“海纳百川，有容乃大”的胸襟，引人才归之若流。生态文明建设是关系中华民族永续发展的根本大计。全面推进美丽中国建设、加快推进人与自然和谐共生的现代化，迫切需要加快建设一支政治强、本领高、作风硬、敢担当的生态环境保护队伍。要有“五百金买马骨”的态度，有求贤若渴、爱才如命的精神，以一颗求贤若渴的诚心、一种不拘一格的胆识、一片爱才敬才的真情，把五湖四海的“鸿雁”吸引汇聚到生态环境系统中来，聚天下英才而用之，为美丽中国建设注入不竭动力。实施生态环境科技创新重大行动，培养造就一支高水平生态环境科技人才队伍。建立健全“使用弹性、管理软性、服务个性”的引才机制，吸引“候鸟人才”“周末工程师”，突破应对气候变化、新污染物治理等急需紧缺专业人才瓶颈。大力培养“生态环保工匠”、业务标兵、业务能手，做大做强生态环保人才基本盘。

       二候玄鸟归，以“露从今夜白，月是故乡明”的情感，招引人才衔泥归巢。目前，生态环保人才队伍在数量规模、结构层次、人才分布上仍然不能适应生态环保新形势的需要。“参天之木，必有其根。”家乡是人才成长的起点，是离乡人才的根，乡情是人才返乡的纽带。针对在外“雁群”，要以亲情、乡情、友情为纽带，按照“需求导向、精准匹配”原则，会同组织部门探索实施本地籍优秀人才特别是急需紧缺生态环保专业技术及管理人才回引计划，招唤人才衔泥“归燕还巢”，邀人才“筑梦桑梓”，让人才回引、智力回归、技术回流，推动在外人才资源优势更好地转化为本土发展优势，不断创造“人才红利”。同时，要开辟住房保障、配偶就业、户籍办理、子女入学、档案管理、医疗保障、社会保险等“绿色通道”，让在外人才回得来、留得住、用得好、作用发挥好。

       三候群鸟养羞，以“好风凭借力,送我上青云”的环境，助人才展翅高飞。“养羞者，蓄食以备冬，如藏珍羞。”白露之时，诸鸟贮冬粮、御严寒。事业因人才而兴，人才因事业而聚。人才若要“羽翼丰满”度过寒冬，离不开良好的发展环境。要积极建设生态环境保护人才成长“孵化器”，通过建立院士工作站、省重点实验室等平台，为生态环境保护人才“搭台子、架梯子、铺路子”，不断提升人才支撑度，让其创业有机会、干事有舞台、发展有空间。开展“揭榜挂帅”“揭榜攻坚”“赛场相马”行动，深化校地战略合作，为生态环境保护人才发挥才能施展才华提供宽广的舞台，让人才链与生态环境保护业务链深度融合。要破除制约人才发展的制度壁垒，推行“英才编制”“特设岗位”的引才机制，积极构建生态环境保护人才横向流动的“桥梁”和纵向发展的“阶梯”，培育复合型生态环境管理与科研人才。正确把握人才与事业发展的耦合关系，给予容错试错空间，支持在推动污染防治攻坚、减污降碳协同增效等主战场挑大梁、当尖兵，施展才华。

（作者单位：四川省广元市生态环境局）